Height Media ưu tiên những cá nhân muốn đi đường dài cùng truyền thông, nội dung, social commerce và thương mại điện tử. Điều được tìm kiếm không chỉ là kỹ năng hiện tại, mà còn là khả năng học nhanh, phối hợp tốt và phát triển bền vững hơn theo thời gian.
Height Media ưu tiên những cá nhân có mong muốn phát triển nghề nghiệp theo hướng lâu dài, làm việc có trách nhiệm và có tinh thần nâng chuẩn qua từng giai đoạn.
Một ứng viên phù hợp không chỉ nằm ở bằng cấp hay số năm kinh nghiệm, mà còn ở thái độ với công việc, khả năng học hỏi nhanh và mức độ sẵn sàng phối hợp với đội ngũ.
Môi trường làm việc tại Height Media hướng đến sự rõ ràng hơn về trách nhiệm, tiêu chuẩn đầu ra và hiệu quả phối hợp giữa các bộ phận. Đây là nền tảng để mỗi cá nhân có thể trưởng thành tốt hơn trong công việc chuyên môn lẫn tư duy triển khai.
Từ nhóm nội dung, media, social commerce cho tới thương mại điện tử, mục tiêu là tạo nên một hệ vận hành gọn hơn, thực tế hơn và có khả năng tăng trưởng bền vững hơn.
Những nhóm năng lực dưới đây phản ánh đúng định hướng phát triển hiện tại của hệ dịch vụ Height Media, đồng thời cũng là các khu vực có nhiều cơ hội đóng góp hơn cho ứng viên phù hợp.
Xây dựng ý tưởng, kịch bản và nội dung social media, quảng cáo, video ngắn hoặc nội dung thương hiệu theo hướng hiệu quả hơn.
Phụ trách quay dựng, hậu kỳ, xử lý hình ảnh và tối ưu chất lượng đầu ra cho các định dạng nội dung truyền thông và quảng bá.
Phát triển TikTok, Facebook, livestream và các hoạt động liên quan đến nội dung bán hàng, tương tác và tăng trưởng kênh.
Setup, vận hành, tối ưu gian hàng và phối hợp dữ liệu cho Shopee, TikTok Shop, Lazada theo hướng rõ ràng và thực tế hơn.
Kết nối giữa khách hàng, nội bộ và tiến độ triển khai để dự án giữ được độ rõ, tốc độ và chất lượng phối hợp tốt hơn.
Thiết kế visual, landing page, website, bộ nhận diện và các hạng mục hỗ trợ thương hiệu nhất quán hơn trên nhiều điểm chạm.
Height Media ưu tiên khả năng học hỏi và chất lượng phối hợp lâu dài hơn các biểu hiện ngắn hạn. Mỗi cá nhân được kỳ vọng nâng cấp cả kỹ năng lẫn tư duy làm việc.
Một lộ trình tuyển chọn và làm việc rõ ràng giúp cả ứng viên và doanh nghiệp hiểu nhau tốt hơn, từ đó tạo nên sự phối hợp phù hợp hơn trong dài hạn.
Hồ sơ được xem xét theo mức độ phù hợp với nhóm vị trí, định hướng phát triển và năng lực thực tế.
Quá trình trao đổi tập trung vào năng lực, cách tư duy, sản phẩm đã làm và khả năng phối hợp trong công việc.
Mức độ phù hợp được nhìn ở cả chuyên môn, tinh thần làm việc, tốc độ học hỏi và thái độ với trách nhiệm.
Khi phù hợp, hai bên sẽ tiếp tục trao đổi về vai trò, định hướng và lộ trình đóng góp trong thời gian tới.
Ứng viên có thể gửi CV, portfolio hoặc phần giới thiệu ngắn qua email để đội ngũ tiếp nhận thông tin và sàng lọc theo nhu cầu tuyển dụng ở từng thời điểm.
Những hồ sơ phù hợp với định hướng phát triển hiện tại sẽ được phản hồi để trao đổi sâu hơn về vị trí, cách làm việc và khả năng phối hợp.
Hồ sơ nên thể hiện rõ nhóm năng lực chính, kinh nghiệm liên quan, sản phẩm tiêu biểu và mục tiêu phát triển trong thời gian tới.
Với các vị trí sáng tạo, media, thiết kế hoặc social commerce, portfolio hoặc link sản phẩm thực tế sẽ giúp việc đánh giá nhanh và sát hơn.
BOOKING KOL/KOC QUA AGENCY: GIẢI PHÁP TỐI ƯU QUY TRÌNH VÀ KIỂM SOÁT RỦI RO Influencer Marketing (tiếp thị qua người ảnh hưởng) hiện là phương thức truyền thông hiệu …
Xem thêm
THUÊ FREELANCER HAY AGENCY MARKETING: LỰA CHỌN NÀO PHÙ HỢP CHO DOANH NGHIỆP? Khi triển khai các chiến dịch Marketing, nhiều doanh nghiệp đối mặt với bài toán: Nên hợp …
Xem thêm
CÁCH EDIT VIDEO BẰNG CAPCUT CHO NGƯỜI MỚI BẮT ĐẦU Làm video ngắn để marketing không khó như bạn nghĩ, và bạn cũng không cần đến những phần mềm …
Xem thêm
SỰ THỐNG TRỊ CỦA VIDEO NGẮN TRONG KỶ NGUYÊN SỐ Trong bối cảnh bùng nổ thông tin hiện nay, Short-form video (Video ngắn) không còn đơn thuần là một công …
Xem thêm
ĐỐI PHÓ VỚI TÌNH TRẠNG BURNOUT TRONG NGÀNH CONTENT Làm nghề sáng tạo nội dung (Content Creator, Copywriter, Designer...) nhìn bên ngoài có vẻ rất tự do và thú vị. …
Xem thêm
AI ĐÃ THAY ĐỔI CÁCH CHÚNG TA LÀM CONTENT NHƯ THẾ NÀO? Nếu quay ngược thời gian về 2 năm trước, nhiều người trong chúng ta vẫn nghĩ AI (Trí …
Xem thêm